廣州節(jié)后需補員的前5位行業(yè)。

　　●節(jié)后企業(yè)招工起薪點達到1160元，有個別企業(yè)甚至將工薪提高了30%。
　　●節(jié)后有招工需求的企業(yè)比往年增加兩成，農(nóng)民工也有機會拿到“旅游福利”。
　　●紡織制鞋企業(yè)因為平均薪酬低，缺工狀況最為嚴重。

　　7000個空缺崗位，進場求職人員不過4000余人次！昨日廣州市節(jié)后首場“春風行動2008”專場招聘會，給記者最大的印象就是企業(yè)招工難，勞動者找工易。

　　為了搶到心水員工，平均起薪點增幅達13%，達到了1160元，為歷年之最，有個別企業(yè)甚至將工薪提高了30%。

　　企業(yè)比工人心急得多

　　相比以往的熱火朝天，今年的首場招聘會，勞動者有些姍姍來遲，企業(yè)則已經(jīng)陸續(xù)就位，早在前天，就有200多個企業(yè)早早訂位。而且，昨天早上臨時又增加了30家心急“補血”的各類企業(yè)，提供的崗位也由原本6000個增加到7000個。

　　不過，足足等到10時30分左右，應聘者的人流才將招聘現(xiàn)場擠滿。據(jù)悉，由于受北方冰凍災害的影響，今年留穗過節(jié)的外來工達到了120萬人之多，達到了70%，而在以往，留穗過年的外來工不過45%。他們大都有了固定的工作，直接導致了進場人數(shù)的減少。老家在湖南的張紅英就介紹，她現(xiàn)在的工作一個月就有2000多元，來招聘會只不過是看看有沒有更好的機會而已。進場不到1小時的賀華清，來自湖北，是個機修工，他說自己已經(jīng)找到工作了。

　　工人并不心急，但急需“補血”的企業(yè)卻不少。根據(jù)廣州市人力資源市場服務中心對252家企業(yè)、18.2萬勞動者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，節(jié)后1~3月，有招工需求的企業(yè)有175家，占調(diào)查企業(yè)總數(shù)252家的七成（69.4%），這一數(shù)目也比往年增加了兩成。該中心主任張寶穎表示，從調(diào)查來看，今年需補員企業(yè)數(shù)量增加并非缺工，而是企業(yè)生產(chǎn)形勢好轉加速人才流動，因為這些企業(yè)招工人數(shù)占職工總數(shù)不多，約11%。

　　旅游福利寫進員工薪酬

　　在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，薪酬狀況有了長足的進步。比如，現(xiàn)場招聘的一家制衣廠，整件車位工人的保底工資是1200~1800元/月，技術指導工是1500元，整個薪水結構包括了保底工資、超額工資、全勤獎，還有“旅游”福利，“實際到手至少2000元”。

　　來自廣州市人力資源市場服務中心的數(shù)據(jù)顯示，月薪在1100~2000元/月之間的企業(yè)數(shù)已占據(jù)了63.9%的大多數(shù)比例，900元以下的企業(yè)數(shù)則只占到了7%。紡織、制鞋等企業(yè)，平均薪酬只有960元，薪酬待遇缺乏競爭力，難怪行業(yè)缺工數(shù)量一直占據(jù)著缺工排行榜的第一位，這些企業(yè)招工難的原因“不是缺人而是缺錢”。

　　無學歷者找工越來越難

　　工資高了，企業(yè)的要求也高了，無學歷的人招工越來越難。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對無學歷的員工需求大幅下降12個百分點（去年無學歷要求29%）。同時，今年企業(yè)要求員工有大專以上文化程度的已突破兩位數(shù)，達12%。在技能上，企業(yè)需求具備初、中級以上技能的技術工人所占比例超過三成，達31%。

　　張寶穎還表示，元宵節(jié)后人力資源市場上肯定還將有一波新的招聘高潮。所以在本場招聘會后，中心市場還每逢周三、六、日將定期舉辦進城務工人員專場招聘會，至4月底預計將舉辦達33場，免費為進城求職的外來務工人員提供合適的就業(yè)崗位。