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　　柬埔寨在最新一輪2017年成衣和制鞋廠工人最低工資加薪談判中，工會方再度調(diào)高加薪訴求，令談判工作陷入僵局。工會和資方于9月14日上午舉行第二輪加薪談判，工會方突然宣佈調(diào)高加薪訴求，由之前要求的179.60美元，調(diào)高1美元至180.60美元。無論如何，資方堅持之前的立場，僅同意調(diào)薪3%，至144.20美元。
　　
　　由于雙方無法針對加薪幅度達成共識，雙方將于9月26日舉行第三輪談判，屆時勞工部代表將會參與。
　　
　　柬埔寨成衣廠商會(GMAC)副秘書長凱莫尼卡在會后向媒體表示，工人加薪幅度必須結(jié)合工人生產(chǎn)力和國家競爭力現(xiàn)況，因此加薪幅度不能過高。渠以越南為例，該國最低工資依工人熟練度和生產(chǎn)力而分為4個等級，從最高的154美元，至最低的106美元，而柬埔寨最低工資不能比越南高，否則將會導(dǎo)致成衣和製鞋業(yè)失去競爭力。
　　
　　柬埔寨勞工聯(lián)合會主席阿吞則表示，工會是根據(jù)勞工諮詢理事會(LAC)最低工資定價機制‘七點標準’，以及國際勞工組織調(diào)查報告，來制定最低工資加薪幅度，惟資方卻無法提出“合理依據(jù)”。渠表示180.60美元是最低要求了，不能再低過這個數(shù)目。
　　
　　另工會方曾于本(9)月2日召開會議統(tǒng)一不同工會立場，當時議決明年底薪訴求為179.60美元，惟此次會議工會代表又再次提出新的加薪訴求。根據(jù)勞工諮詢理事會(LAC)于2014年定下的最低工資談判機制，政府和勞資三方須每年檢討最低工資，新工資率最遲須于當年10月公佈，并于隔年1月正式生效。