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　　國家統(tǒng)計局5月27日公布了2016年平均工資數(shù)據(jù)，全部一套表平臺被調查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元，比2015年增長7.0%。信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)年平均工資水平突破12萬元，首次超過金融業(yè)，排名各行業(yè)門類首位，金融業(yè)工資水平則退居次席。
　　
　　從工資水平看，2016年，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元�？梢�，二者之間工資差距明顯，非私營單位平均工資比私營單位高出了逾2.4萬元。
　　
　　為何兩者工資水平差距較大？中國勞動學會副會長蘇海南分析，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營企業(yè)多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè)，勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè)，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低于前者。
　　
　　哪些行業(yè)的工資增長較快呢？數(shù)據(jù)顯示，在非私營單位中，平均工資增速最高的三個行業(yè)依次為公共管理社會保障和社會組織、教育以及衛(wèi)生和社會工作，增長率分別為13.9%、11.9%和11.7%。
　　
　　在私營單位中，平均工資增速最高的三個行業(yè)依次為金融業(yè)、電力熱力燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)，增長率分別為12.2%、11.5%和10.3%。
　　
　　而作為紡織服裝行業(yè)代表的上市公司群體，2016年的從業(yè)人員年平均工資怎么樣呢？據(jù)中國第一紡織網(wǎng)監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，在滬深兩市120家紡織服裝與化纖上市公司中，在職職工人均薪酬方面，森馬服飾領銜第一，2016年在職職工數(shù)量達2730人，人均薪酬達29.7173萬元，其次為龍頭股份，2016年在職職工數(shù)量達2279人，人均薪酬29.7173萬元，第三名為萬華化學，在職職工數(shù)量達7888人，人均薪酬20.2931萬元。
　　
　　作為本土休閑裝龍頭的森馬服飾，自2015年以來，公司推行員工合伙人制度，分別成立上海馬卡樂兒童服飾有限公司、上海裔森服飾有限公司，核心管理人員高比例持股，團隊積極性強。2017年公司將繼續(xù)在內部能獨立核算的100余個業(yè)務單位和上下游合作伙伴推行合伙人機制，更好地發(fā)揮公司的平臺效應。
　　
　　東方證券分析師施紅梅表示，近年來在行業(yè)調整過程中，森馬服飾逆勢向上，綜合競爭力不斷提升，在渠道端、供應商端和代理商端的議價能力都在逐步增強。近年來公司通過供應鏈整合（采購向大供應商集中）、商品改造（逐步向更短周期產(chǎn)品傾斜）、組織架構調整等持續(xù)變革為后續(xù)經(jīng)營的長期穩(wěn)健增長提供有力保障，預計未來三年公司線上銷售的高速增長和童裝維持較快增長都將帶動公司業(yè)績保持領先同行的增速，大眾品牌強者恒強將推動公司兩大服飾板塊的市占率繼續(xù)提升。
　　
　　施紅梅認為，森馬服飾通過降低期貨占比、提升現(xiàn)貨比例來滿足年輕消費群體日益提升的產(chǎn)品時尚度要求，并通過終端高頻反饋來提高產(chǎn)品針對性，加快產(chǎn)品周轉，提升經(jīng)營質量。童裝業(yè)務將依托多品牌進一步提升市占率。線下兩大品牌新增渠道將持續(xù)向購物中心轉移，通過產(chǎn)品力提升與規(guī)模效應鞏固和提升在主力消費渠道的競爭力。電商業(yè)務將依托巨
　　
　　大的流量不斷提升平臺變現(xiàn)能力。
　　
　　而行業(yè)研究員朱元認為，在市場需求未見改觀下，板塊總體增速趨緩，在這過程中，電商業(yè)務仍將是重要增量，隨著淘品牌與傳統(tǒng)品牌差距逐步拉開，以森馬、太平鳥為代表的傳統(tǒng)龍頭品牌，有望在電商領域繼續(xù)發(fā)力；此外，供應鏈反應速度及效率對品牌發(fā)展提出新的挑戰(zhàn)，森馬在這方面已走在行業(yè)前列，逐步擴大領先優(yōu)勢，各品牌間競爭力進一步分化，將進一步推動行業(yè)集中度提升。