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珠三角調查:技術含量低 出口紡企最怕產(chǎn)業(yè)升級

 《雙城記》中那段開篇語也許是珠三角大多數(shù)企業(yè)主現(xiàn)狀最好的描述,“這是一個最好的年代,也是一個最壞的年代”,我們這里的季節(jié),“既是希望的春天,也是失望的冬天,我們前途無量,也感到希望渺茫,我們一起奔向天堂,我們?nèi)肿呦蛄硪粋方向!
  在經(jīng)歷了金融危機的打擊后,海外的訂單終于出現(xiàn)了,工人怎么加班都趕不完訂單,就好像回到了九十年代。那時候的廣東夜間燈火通明,到處回蕩著機器的轟鳴聲。但老板們不得不冷靜下來,工人越來越難找,工資越來越高,產(chǎn)業(yè)升級不得不面對,自己到底怎么辦? 都是問號。
  ■招聘總監(jiān)像小攤販
  “流水三千,飲者一瓢,而這一瓢我們都不知道能不能舀起來!笨粗衅刚古_前熙熙攘攘走過的求職人群,久益日用品廠的副總裁陳言葑很沮喪。連續(xù)參加兩天招聘會,總計招來的各類工人不到20個人。陳言葑的工廠主要做手提袋,需要招聘30個技術工人,超過100個車工。
  他現(xiàn)在已經(jīng)放棄了在招聘會尋求普工了。“來這里轉的都希望待遇好,根本沒人愿意做普工!爆F(xiàn)在只要有工人能夠把老鄉(xiāng)帶來上班,成功一個他就支付給介紹人200元。在有的企業(yè),這樣的介紹費已經(jīng)上漲到600元,但效果仍然很差!袄^續(xù)出來打工的人少,能說服老鄉(xiāng)的更少了!
  從目前的用工需求看,紡織、印刷等行業(yè)最難招到工人,不僅因為這些工廠環(huán)境惡劣,還在于工人很難學到一技之長。有沒有技術成了衡量工人的標尺!澳切└闪硕嗄昶展ぁ]有專業(yè)技能的工人現(xiàn)在都不愿意回廣東,他們在當?shù)赝瑯幽軌蚓蜆I(yè)。那些學了點皮毛的學徒,現(xiàn)在卻要回來做技術工;而那些有多年經(jīng)驗的技術工,現(xiàn)在要做管理層!
  為了應對不斷增加的訂單,陳感覺自己像個街邊小販。在工廠門口擺桌子招工,去火車站廣場舉牌子招工,去農(nóng)貿(mào)市場招工,只要是外地人口流量大的地方,幾乎都有招聘者的身影。有時還不得不組織工人上街發(fā)招工傳單。
  ■輿情改變用工者心態(tài)
  龍華是深圳關外的一個小鎮(zhèn),華為和富士康是那里的巨無霸企業(yè)。這么多年來,熱鬧的富士康南門現(xiàn)場招聘一直是深圳制造業(yè)繁榮的縮影。每天都有數(shù)千人在招聘點聚集,希望能進入這個全球代工大王里工作。
  “最熱鬧的時候,排隊的打工者把半條街都站滿了,每次幾十個人排隊從入口進去面試,合適的就被當場留下!鄙钲谌椭薪閱T工李曉冰說。不過現(xiàn)在這種盛況都是回憶了,雖然招聘點仍在,但和之前的熱鬧不可同日而語了。
  有一些被用工荒折磨得沒有出路的,干脆去民工大省直接找。在元宵節(jié)前一天,30多家東莞企業(yè)組團去湖北武漢洪山體育館開招聘會,普工工資開到1500-2300元,但應者寥寥。而武漢當?shù)仄髽I(yè)工資只有1200-1500,卻有相當大人氣。最后,帶著1萬多崗位去,卻只招到了300人,東莞企業(yè)從武漢鎩羽而歸,大多數(shù)企業(yè)甚至是顆粒無收。
  在很多廣東企業(yè)看來,用工緊缺這幾年都會出現(xiàn),但現(xiàn)在卻是愈演愈烈。越來越沉重的輿論壓力讓企業(yè)主真的開始慌了,許多求職者的心理發(fā)生了改變!按蠹叶加X得現(xiàn)在工作崗位多,都覺得自己是個人才,都能夠隨便開條件!
  ■工廠挖空心思搞福利
  現(xiàn)在的企業(yè)有時候真不知道如何和打工者相處,各種要求千奇百怪。“有女孩子來應聘,看見我們工廠都是女性,就不干了,原因是找不到男朋友!闭f起招聘,陳就覺得頭大。很多年輕人不愿意加班,要求夜生活,結果早上又不能準點上班。
  對于廣東企業(yè)一直堪稱福利的管吃管住,這一次也遭遇了挑戰(zhàn)!安辉敢庾∫粔K兒,覺得人多不方便!庇行﹩T工在工廠干了一天就跑掉了,有些干了半個月連工資都能不要。“以前經(jīng)理罵人是正常的事情,現(xiàn)在都要講究委婉,因為員工很可能因為一句話甩手走人。”
  一些工廠為了增加員工對企業(yè)的感情,挖空心思設計福利。企業(yè)有卡拉OK賽,舞會,每個月舉行一次集體生日聚會,發(fā)放生日券和特殊禮品。每年都要舉行若干場各種形式的聚餐,中秋聚餐、春節(jié)聚餐、尾牙聚餐(“尾牙”即農(nóng)歷十二月十六日,商家一般在此日對有功勞的職員進行獎賞,也可借此機會為退休或離職的職員舉辦歡送會)。
  ■企業(yè)最怕產(chǎn)業(yè)升級
  對于廣東絕大多數(shù)的中小企業(yè),用工荒聽著可怕,但還不至于致命,真正讓他們?nèi)缱槡值氖钱a(chǎn)業(yè)升級。忽冷忽熱的需求要他們隨時做好關門的準備,這個時候上自動化設備、業(yè)務轉型簡直就是賭博。
  早在幾年之前,廣東制造業(yè)王牌東莞提出騰籠換鳥,催逼勞動力密集型產(chǎn)業(yè)向資本或技術密集型產(chǎn)業(yè)轉型,要淘汰落后產(chǎn)能。即便在金融危機最為嚴重的時候,還有官員說:“現(xiàn)在倒閉的是什么企業(yè)?有著名的大企業(yè)嗎?沒有!總體上講,這些企業(yè)都是落后的生產(chǎn)能力,在市場周期性波動中被淘汰,是市場經(jīng)濟規(guī)律在起作用。”
  現(xiàn)在全球經(jīng)濟復蘇,需求回暖,企業(yè)主又要面臨這一問題。對于擅長精打細算的企業(yè)主,升級太艱難了!艾F(xiàn)在用工人,雖然勞動力成本提高,但至少還有錢掙。如果上了自動化流水線,而需求消失,我們很可能傾家蕩產(chǎn)!辈贿^東莞企業(yè)家心中也明白,自己的競爭力已經(jīng)喪失殆盡,靠廉價勞動力掙錢的時代已經(jīng)過去了。
  產(chǎn)業(yè)升級的方向政府早已指明了,那些不符合升級方向的企業(yè)何去何從?那些有意要闖關的企業(yè)又該如何升級,誰和他們共擔升級成本?有太多人向他們描述闖關成功后的美景了,但天生吝嗇的企業(yè)主更多在考慮撤退,他們高興不起來,他們不是被需求挾持,就是被政策困擾,既有近憂,又有遠慮。