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　　“從去年開始，企業(yè)工資待遇提高了，環(huán)境改善了，招工卻比往年難了。沿海企業(yè)‘用工荒’已波及到河南紡織企業(yè)�！蹦臣徔椘髽I(yè)負責(zé)人道出了河南紡織企業(yè)老總的普遍感受。
　　
　　市場上演“爭奪戰(zhàn)”
　　
　　兔年春節(jié)尚未過完，勞務(wù)輸出大省河南就上演了“農(nóng)民工爭奪戰(zhàn)”。在鄭州火車站，富士康鄭州廠區(qū)早早擺出了攤位，現(xiàn)場招聘農(nóng)民工。從節(jié)后鄭州舉辦的招聘會看，用人單位大多提高了薪酬待遇，基本工資增幅都在15%～20%，一些制造企業(yè)招聘的技工工資漲幅更高。
　　
　　河南項城市騰龍職業(yè)介紹所負責(zé)人楊先生告訴記者，勞務(wù)市場從沒出現(xiàn)過像今年招工這么難的局面。除了從鄭州市人才交流市場招工之外，他們更多的是“走村串戶”，即便這樣也很難完成年前接下的輸工合同。僅春節(jié)期間，介紹所每天接到沿海企業(yè)的用工電話不下10個，介紹費多在300元~1000元不等�？墒牵瑮钕壬�不得不回絕。不是有生意不做，而是招不來人。
　　
　　駐馬店豫南職業(yè)介紹所的黃先生說：“至今我才輸送不到80名工人，離完成訂單還早著呢�！北M管一些用人企業(yè)開出的用工月薪高達1500元，仍然招不到足夠的工人。從目前來看，職介所效益還不如往年。
　　
　　浙江有關(guān)方面也反映，目前到浙江打工的河南籍農(nóng)民工比往年少了許多，年前回家的農(nóng)民工中有許多人不愿再回企業(yè)了。
　　
　　據(jù)河南省人力資源和社會保障廳農(nóng)民工處處長呂志華介紹，目前全省還有800多萬勞動力亟待轉(zhuǎn)移就業(yè)。至于農(nóng)民工是就近就業(yè)還是出省打工，完全憑個人意愿。他說，今年的就業(yè)形勢很好，大量從沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移進來的企業(yè)有著旺盛的用工需求，為廣大求職者提供了更大的選擇空間。不過需要說明的是，這些富余勞動力中年齡偏大者居多。
　　
　　河南紡織業(yè)界人士認為，正是由于農(nóng)民工省內(nèi)就業(yè)率提高，才出現(xiàn)了這場兔年“農(nóng)民工爭奪戰(zhàn)”。農(nóng)民工就業(yè)的機會多了，“哪里掙錢往哪里去”，加劇了紡織行業(yè)與其他行業(yè)之間的用工競爭。加之紡織服裝企業(yè)的生產(chǎn)特點，企業(yè)在招工時大多局限于年輕女性，紡織企業(yè)凸顯“用工荒”是不可避免的。
　　
　　優(yōu)勢企業(yè)“不差人”
　　
　　盡管沿海地區(qū)“用工荒”已波及河南紡企，由于經(jīng)營情況不同，工資福利待遇有差異，企業(yè)在“招工難、留人難”問題上的表現(xiàn)也大相徑庭。優(yōu)勢企業(yè)“不差人”。
　　
　　許昌裕豐紡織有限公司是一家民營企業(yè)。短短幾年間，企業(yè)便擁有了35萬紗錠的生產(chǎn)能力，躋身全國同行業(yè)先進行列。該公司總經(jīng)理宋松繼說：“讓員工有尊嚴(yán)、體面地生活，就是保持自己的體面和尊嚴(yán)�！�
　　
　　在采訪中，許多員工告訴記者，他們的生活很幸福�！霸瓉砦以谝患覈�企工作，月收入600多元�，F(xiàn)在我月工資6800元，是原來的10倍�！避囬g主任李秀紅說，“我是家中的經(jīng)濟支柱。前幾年，公司在廠對面建了4棟住宅樓，每套都是135平方米。公司以每平方米990元的低價賣給員工，我花13萬多元買了一套。在大城市，我也許一輩子都買不起這樣的房子。這樣的理想生活去哪兒找？”
　　
　　據(jù)李秀紅介紹，裕豐公司集體宿舍、食堂、浴池、文化廣場等設(shè)施齊全；員工住宿、用水、用電不收錢；工資按時發(fā)放，從不拖欠；公司對員工實行工齡補貼，1年工齡，每月增加5元；企業(yè)允許員工每月有 3天病事假，事后補班，不影響評先進；公司每月為員工舉辦集體生日宴會，逢年過節(jié)舉辦文藝匯演等活動，元宵節(jié)企業(yè)放焰火，業(yè)余文化生活豐富多彩。
　　
　　28歲的氣流紡擋車工王月麗說，她進廠第二年就獲得技術(shù)比武一等獎，并連續(xù)多年被評為先進工作者，月工資1700多元。她與廠里一名修機工結(jié)為夫妻，兒子已經(jīng)3歲了。她愛人月收入1800元左右。除了工資和補貼外，公司還為員工辦理了統(tǒng)籌和醫(yī)保�！捌髽I(yè)組織先進工作者旅游，我參加過3次，逛過北京、游過洛陽龍門石窟、登過白云山�！�
　　
　　自動絡(luò)筒擋車工郭獻華說：“2002年，我中專畢業(yè)就進裕豐上班，如今是市級技術(shù)能手，月收入1800元~1900元，最高拿過2000元。我愛人是廠里的保全工，月工資在1500元左右。我的女兒已經(jīng)上小學(xué)了�！痹谒�的影響和帶動下，家里親戚共有8人在裕豐上班。
　　
　　“每逢節(jié)日，企業(yè)都給員工發(fā)禮物。今年春節(jié)發(fā)的年貨很多，我開了一輛機動三輪車來拉，8份年貨將三輪車裝得滿滿的，一進村就引起眾多鄉(xiāng)鄰圍觀。在村周圍的幾家企業(yè)中，裕豐工資最高，能在裕豐上班是全村人都羨慕的事情�！惫�獻華說。
　　
　　“公司每年組織兩次擋車工技術(shù)比武，保全、電氣工每季度舉行一次。擋車工獲得名次，給予500元~1000元的獎勵。保全、電氣工獲得前三名，連續(xù)3個月每月給予150元~200元的獎勵。年終累計還有獎勵，獲獎面占65%。我3個外甥每次都參加，有名有利�！惫�獻華說。
　　
　　粗紗擋車工張麗娟也說，經(jīng)她介紹，她的嫂子、弟媳、表姐、表姐夫、表弟等7個親戚都在裕豐上班�？吹贸鰜恚�裕豐紡織不存在“招工難”問題。
　　
　　中小企業(yè)“招工難”
　　
　　據(jù)記者調(diào)查，目前全省85%的紡織服裝企業(yè)用工不足，有75%的企業(yè)“常年招工”。尤其是中小紡織服裝企業(yè)“用工荒”十分突出。
　　
　　有一家紡織企業(yè)，春節(jié)后一上班就在廠門口拉出了招工橫幅。據(jù)了解，10多天來，應(yīng)聘者寥寥無幾。
　　
　　“現(xiàn)在，如果企業(yè)招進50名工人，能留下一半就不錯了。有的工人干幾個月就不來了，有的工人干一年半載就跳槽了，隊伍很不穩(wěn)定，企業(yè)快成了培訓(xùn)中心了�！币晃患徔椘髽I(yè)管理人員無奈地告訴記者。
　　
　　在鄭州南郊賈砦等村莊有很多小服裝廠，家家都在招工，各式各樣的招聘廣告隨處可見，并承諾管吃、管住，月薪1500元~2000元不等。有的企業(yè)推出“介紹一人進廠，企業(yè)給予中介人600元酬勞，同時給予這位新工400元歡迎禮金，新工在培訓(xùn)期間月薪900元，上崗后月工資2000元以上”的優(yōu)厚條件。
　　
　　有的企業(yè)創(chuàng)新招工辦法、放寬招工條件、拓展招工渠道，專招周邊農(nóng)村已生育的“巧媳婦”。企業(yè)負責(zé)人認為，這一群體年齡在30歲左右，成熟穩(wěn)定，渴望就近就業(yè)，責(zé)任心強。
　　
　　豫南一家紡織企業(yè)細紗擋車工小張?zhí)寡裕骸拔覀儽尘�離鄉(xiāng)，離開親人，外出做工，就是為了掙錢。哪里工資高，勞動環(huán)境好，就到哪里去�！�
　　
　　事實證明，廉價勞動力時代已成為過去。一位紡織企業(yè)負責(zé)人深有感觸地對記者說：“為員工提高工資和福利，改善勞動環(huán)境，讓勞動者體面、有尊嚴(yán)地生活，是解決‘用工荒’的秘訣�！�