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　　近期，各省市陸續(xù)發(fā)布了2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，把員工的薪資水平推到了風(fēng)口浪尖。多個(gè)省市的漲幅低于去年，也從側(cè)面說明今年整體工資增長(zhǎng)情況將面臨壓力。在今年紡織行業(yè)運(yùn)行嚴(yán)峻的形勢(shì)下，產(chǎn)業(yè)用紡品企業(yè)又能給員工開出多少薪金？為此我們走訪了多家企業(yè)，從交談中發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)一線的員工并不是落在薪資的底層，一位總經(jīng)理助理感慨："我們現(xiàn)在拿的比工人都少"。企業(yè)時(shí)刻關(guān)注員工的薪金水平，在用工難、留工難的現(xiàn)實(shí)情況下，為一線員工加薪似乎已成自覺行為。不僅如此，企業(yè)也從人才培訓(xùn)、提拔升遷等多個(gè)方面給予員工最大的扶持與關(guān)照。如此看來，我們對(duì)于一線員工收入水平的擔(dān)心或許有些多余。不論薪水的漲幅多少，企業(yè)都期望能在不斷地物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與刺激中，尋找與培養(yǎng)出適合的人才，這也許才是企業(yè)把把握未來發(fā)展的重要籌碼。
　　
　　上海天略紡織新材料有限公司/ 幫助員工調(diào)整個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
　　
　　院校的學(xué)生剛進(jìn)企業(yè)，基本工作都不會(huì)，連熟練工人還不如，所以在起步階段基本相同，專科、本科、研究生, 通常會(huì)有2000元、2500元、3000元的薪水。因?yàn)槠鸩焦べY標(biāo)準(zhǔn)比較低，公司會(huì)依據(jù)個(gè)人的努力態(tài)度、成績(jī)和同事的評(píng)價(jià)，一年漲薪兩次。每年7月會(huì)漲一次，漲幅達(dá)3%～8%左右，次年初再漲一次。
　　
　　公司會(huì)依據(jù)人才的發(fā)展方向，為員工提供培訓(xùn)：發(fā)展方向如果是車間管理的，那么公司會(huì)從生產(chǎn)管理、設(shè)備維護(hù)開始培訓(xùn)；如果是公司管理的，生產(chǎn)培訓(xùn)就少些，主要提供公司管理方面的培訓(xùn)；如果是營(yíng)銷的，那么公司內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)少些，主要還是市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)。
　　
　　本著對(duì)公司、員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司基本會(huì)對(duì)員工做一個(gè)公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃,結(jié)合個(gè)人的進(jìn)步表現(xiàn)和意愿，公司也會(huì)幫助調(diào)整個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。公司總經(jīng)理葉健青認(rèn)為，江浙一線員工作業(yè)較辛苦，收入也高，但他們并不是把當(dāng)前的工作和自己職業(yè)掛鉤，這和這一代人的心理素質(zhì)和目標(biāo)最求有關(guān)，他們喜歡跳動(dòng)，追求個(gè)性和自由。而在華北，員工追求比較簡(jiǎn)單，只是比較工資的高低，考慮上進(jìn)和企業(yè)貢獻(xiàn)較少，也缺乏個(gè)性，所以人才的培訓(xùn)提升比較難。
　　
　　紹興葉鷹紡化有限公司/散播負(fù)面信息不宜擔(dān)當(dāng)管理者
　　
　　我公司一線技術(shù)人員的工資大約是2000～3000元，包括五險(xiǎn)一金。剛畢業(yè)的學(xué)生能拿到的工資同樣。一般工資都是基本工資、工齡工資和提成的總和，比如公司的業(yè)務(wù)員，基本工資加上20%的提成，最高月收入將近萬元。
　　
　　公司對(duì)新員工會(huì)進(jìn)行定期培訓(xùn)，公司會(huì)將業(yè)務(wù)員其送到阿里巴巴等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。據(jù)執(zhí)行總裁盧林介紹，今年4月公司8名新人進(jìn)行了一個(gè)半月的培訓(xùn)，并對(duì)其進(jìn)行考核，得出綜合分?jǐn)?shù)，達(dá)到公司要求的，會(huì)發(fā)給他們一個(gè)帶有編號(hào)的合格證書。為鼓勵(lì)員工留在企業(yè)，公司會(huì)在若干年后，對(duì)證書會(huì)進(jìn)行高價(jià)回購(gòu)。
　　
　　公司會(huì)為新入職的員工提供免費(fèi)培訓(xùn)。盧林認(rèn)為，如果新人是院校學(xué)生，動(dòng)手能力不強(qiáng)，思想觀念也需要修正。他舉例說，一位南通大學(xué)非織造專業(yè)的學(xué)生剛進(jìn)行企業(yè)，被安排在一線，可他只想立即進(jìn)技術(shù)中心。"對(duì)于一個(gè)連機(jī)器都懂得不精的人，如何贏得他人尊敬呢？"盧林認(rèn)為院校學(xué)生需要一線的鍛煉與動(dòng)手學(xué)習(xí)。
　　
　　對(duì)于員工升職，公司看重個(gè)人的品德和能力，也看重個(gè)人心態(tài)，如果員工總是抱怨，或是總是散播負(fù)面信息，也不適合擔(dān)當(dāng)管理者。
　　
　　江蘇迎陽無紡機(jī)械有限公司/能否升遷主要看性格與特長(zhǎng)
　　
　　為充實(shí)員工隊(duì)伍，增加技術(shù)人才，作為專業(yè)的非織造（無紡）設(shè)備專業(yè)制造公司，企業(yè)會(huì)通過與院校合作的方式，定點(diǎn)招收員工，也會(huì)為院校畢業(yè)的本科、研究生提供能力拓展與培訓(xùn)。對(duì)于員工的選擇上，主要是對(duì)其專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考核。專業(yè)院校的學(xué)生需對(duì)本專業(yè)知識(shí)，以及日后工作可能需要的知識(shí)有基本的了解。
　　
　　合格的面試者進(jìn)入公司后，可以承擔(dān)工藝或者技術(shù)相關(guān)工作，也可以根據(jù)其個(gè)人選擇，成為銷售人員。迎陽主要進(jìn)行的是設(shè)備的生產(chǎn)，所以生產(chǎn)一線主要招聘男員工，而女性一般成為銷售人員。對(duì)于員工的升遷，企業(yè)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，主要看個(gè)人表現(xiàn)并根據(jù)其性格與特長(zhǎng)，可安排員工進(jìn)入研發(fā)部門或進(jìn)入管理層。人才管理相對(duì)靈活。
　　
　　一線員工工資不定，按照計(jì)件發(fā)放，薪酬在每月3000元左右，并為其繳納五險(xiǎn)一金。
　　
　　北京富泰革基布股份有限公司/在平等的基礎(chǔ)上實(shí)行學(xué)歷補(bǔ)貼
　　
　　公司目前積極招聘院校出身的專業(yè)人才，并為他們提供盡可能高的薪水和關(guān)照。從公司人事處了解到，院校畢業(yè)的學(xué)生，實(shí)習(xí)期前3個(gè)月，�？�、本科學(xué)生實(shí)習(xí)期工資分別為1500元、1800元。轉(zhuǎn)正后工作累計(jì)滿3個(gè)月工資調(diào)整為2000～2300元/月，并享受異地生活補(bǔ)貼，自費(fèi)購(gòu)飯票可享受伙食補(bǔ)助200～300元/月。公司重視人才，對(duì)員工實(shí)行學(xué)歷補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為本科生每月300元，專科每月200元，綜合收入工作累計(jì)半年后每月可以達(dá)到2800～3300元。
　　
　　據(jù)公司負(fù)責(zé)人介紹，干部任用依據(jù)"能力、意愿、負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)"原則，在用人機(jī)制上，不分性別、不分中外、不分地域、不分身份、一律平等對(duì)待。實(shí)習(xí)3個(gè)月或畢業(yè)后按北京市規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司提供食宿，并提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
　　
　　杭州蕭山航民非織造布有限公司/一線員工每年變動(dòng)不超過20人
　　
　　一線員工每月約為2500～3200元的工資，并為其辦理五險(xiǎn)或者四險(xiǎn)。院校畢業(yè)的學(xué)生，初期工資也是這么一個(gè)水平，因?yàn)闀?huì)安排下工廠、上夜班，剛畢業(yè)的學(xué)生會(huì)覺得比較辛苦，一般難以留住。
　　
　　企業(yè)本身一線員工的流失率不高，一年整個(gè)企業(yè)人員變動(dòng)不會(huì)超過20人，還算比較穩(wěn)定。物價(jià)上漲，為留住工人，年年都在調(diào)薪，會(huì)參考本地區(qū)、周圍企業(yè)的待遇，人員招聘的難易情況進(jìn)行漲薪，幅度也有又大有小。一線員工憑借個(gè)人努力，會(huì)獲得升遷的機(jī)會(huì)。據(jù)公司辦公室何主任介紹，今年就有兩個(gè)值班長(zhǎng)充實(shí)到中層管理隊(duì)伍中，車間的值班長(zhǎng)也調(diào)整了三四個(gè)。
　　
　　國(guó)橋?qū)崢I(yè)（深圳）有限公司/新入職員工流失增加培訓(xùn)成本
　　
　　企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的工作年限及技術(shù)能力掌握程度，將一線員工分了四檔：一檔2800～3200元，二檔3200～3800元，三檔3800～4500元，四檔4500～5000元。一般三年以上基本能上到第三檔。
　　
　　企業(yè)同時(shí)招收非織專業(yè)的對(duì)口學(xué)生，最終的崗位一般為技術(shù)崗位。但是這幾年招收的應(yīng)屆生很少。據(jù)公司楊先生介紹，院校剛畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，心氣高，很難留住。這些剛?cè)肼毜膯T工流失率高，在企業(yè)花大力氣培訓(xùn)后，這對(duì)于企業(yè)來說不太劃算。公司的技術(shù)研發(fā)主要是靠自己培養(yǎng)的職工。這些技術(shù)員從基層開始培養(yǎng)，工作認(rèn)真，能吃苦，在企業(yè)內(nèi)會(huì)得到很好的發(fā)展。